1. Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật Lao động năm 2019

– Bộ luật Hình sự năm 2015 sửa đổi, bổ sung năm 2017.

– Nghị định 145/2020/NĐ-CP

– Nghị định 24/2018/NĐ-CP

2. Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

Người lao động có thể bị xử lý kỷ luật sa thải nếu thực hiện một trong các hành vi sau:

– Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

– Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

– Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;

– Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

3. Thời hiệu xử lý kỷ luật:

– Thời hiệu xử lý kỷ luật là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm hoặc 12 tháng nếu hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động.

– Khi hết thời gian tạm hoãn xử lý kỷ luật lao động theo Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

4. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động:

Bước 1: Xác định hành vi vi phạm

– Phát hiện hành vi vi phạm đang xảy ra: Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.

– Phát hiện hành vi vi phạm đã xảy ra: Người sử dụng lao động thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

Bước 2: Thông báo cuộc họp xử lý kỷ luật

Trong thời hiệu xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật người lao động như sau:

– Trước ngày họp xử lý kỷ luật ít nhất 05 ngày làm việc, người sử dụng lao động thông báo đến tổ chức đại diện người lao động, người lao động, luật sư bào chữa cho người lao động (nếu có), người đại diện theo pháp luật nếu người lao động chưa đủ 15 tuổi, đảm bảo các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp.

Thông báo bao gồm: nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp, họ tên người bị xử lý kỷ luật và hành vi vi phạm.

– Sau khi nhận được thông báo, các thành phần tham dự phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động. Trường hợp một trong các bên không thể tham gia theo địa điểm, thời gian đã thông báo, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận lại thời gian, địa điểm họp. Nếu không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động sẽ là người quyết định.

Bước 3: Tiến hành họp xử lý kỷ luật

– Người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo kể cả khi một trong các thành viên tham dự không xác nhận tham gia hoặc vắng mặt.

– Trước khi kết thúc cuộc họp, nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản, thông qua và có chữ ký của người tham dự. Trường hợp có người không ký thì người ghi biên bản phải nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.

Bước 4: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật

Quyết định xử lý kỷ luật lao động do người có thẩm quyền xử lý kỷ luật ban hành trong thời hiệu xử lý kỷ luật và được gửi đến các thành phần tham dự.

Trường hợp bị xử lý kỷ luật không đúng quy định, người lao động được quyền:

1. Khiếu nại quyết định xử lý kỷ luật

– Người lao động khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động.

– Nếu khiếu nại lần đầu không được giải quyết hoặc đã giải quyết nhưng người lao động không đồng ý thì thực hiện khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính

– Trường hợp khiếu nại không được giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại thì có thể khởi kiện ra Tòa án.

2. Khởi kiện tại Tòa án:

Ngoài khiếu nại, người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án để được giải quyết tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải.

Trên đây là nội dung bài viết của Luật Công Bình về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động theo bộ luật lao động năm 2019. Trường hợp Quý khách hàng có nội dung nào nhầm lẫn, thắc mắc hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi.

Trân trọng!

Luật sư Lê Quang Vũ
BTV: Trần Thị Thiên Trúc
Công ty Luật TNHH MTV Công Bình
Số 21/2 Đường 14A, phường Tân Thuận Tây, Quận 7, TPHCM
Điện thoại: 096 567 3939 – 0913 663344
Email: luatcongbinh@luatcongbinh.vn